domingo, 17 de noviembre de 2019

"PSICOLOGÍA SOCIAL"



NOMBRE MATERIA: Psicología social                                    GRUPO: LP14
NOMBRE DOCENTE: Mariana Donají Duque Castro
NUMERO Y TEMA DE LA ACTIVIDAD 3: Psicología de los grupos 




"Equipo de trabajo de psicología social" 

Karla Gabriela Pérez Valdez
Aired Seracid Pérez Orea 
Christian Roldan Lugo
Foro 3. Psicología de los grupos

"Conceptos de la Psicología del Pequeño Grupo"


Los fenómenos de la estructura de grupo se refieren a la configuración de este agregado social o conjunto de individuos que está determinado en primer lugar por el tamaño del grupo.

“Si a un hipotético marciano le fuera posible echar una mirada a los habitantes de la Tierra, probablemente le impresionaría el tiempo que la gente ocupa en hacer cosas en grupo. Notaria que las personas, en su mayoría, se reúnen en grupos relativamente pequeños, cuyos miembros residen juntos en la misma vivienda, satisfaciendo sus necesidades fundamentales dentro del grupo. Observaría que la educación y la socialización de los niños tienen lugar también en grupos mayores, como escuelas y otras instituciones sociales. Vería como gran parte del trabajo mundial lo realiza gente que lleva a cabo sus actividades en intima interdependencia, dentro de asociaciones y organizaciones relativamente durables. Tal vez le entristecería encontrar grupos dedicados a la guerra, que adquieren valor y fuerza moral de su unidad y de saber que pueden depender de sus camaradas. Podría alegrarle ver grupos divirtiéndose con juegos y deportes de diversos tipos. Finalmente, le intrigaría saber porque la gente pasa tanto tiempo en pequeños grupos que hablan, planean y discuten. Seguro que sacaría como conclusión la necesidad de examinar con cuidado los modos en que está sucediendo en la Tierra”.

El concepto de grupos pequeños hace referencia, claro está, al tamaño del grupo, pero en realidad, no existe una línea divisoria clara entre los pequeños grupos y los grupos numerosos. Así, un grupo que tenga diez o menos miembros se considera un grupo pequeño. Sin embargo, un grupo de treinta personas, aunque pueda ser considerado un grupo numeroso, cabe ser estudiado como un grupo pequeño si los treinta miembros mantienen relaciones estrechas entre si y están muy motivados por la consecución de un objetivo común.

El estudio de los grupos pequeños ha sido objeto de atención científica por parte de la sociología y de la psicología y, más concretamente, en estudios de laboratorio. Según datos de la Enciclopedia Internacional de las Ciencias Sociales, en 1960 ya se habían publicado unos 2.200 estudios sobre grupos pequeños, de los cuales más del 80 por ciento apareció en el decenio de 1950-60.

Se reconoce a Lewin como el pionero en el estudio de los grupos pequeños. Su famosa teoría de campo contiene los siguientes enunciados básicos “a) la conducta debe derivarse de la totalidad de los hechos coexistentes; b) que estos hechos coexistentes tengan el carácter de un campo dinámico en tanto que el estado de cualquier parte del campo dependa de todas sus partes”

 El grupo pequeño se distingue del grupo grande por el número de integrantes. El problema está en determinar cuáles son los límites mínimos o máximos; se sabe que el número mínimo es superior a dos, sin embargo, el número máximo que tiene que tener un grupo pequeño no es fácil de determinar. Ante este problema se puede decir que ante la presencia de un grupo es posible que existan subgrupos y el mínimo de subgrupos que puede tener un grupo son dos grupos. De modo que el número máximo de integrantes que debe tener un grupo pequeño debe ser de 7 y ocho integrantes (para que se configuren estos dos grupos dentro del grupo).

Esto es “un grupo social consta de un determinado número de miembros, quienes para alcanzar un objetivo común (objetivo de grupo) se inscriben durante un tiempo prolongado en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción y desarrollan un sentimiento de solidaridad (sentimiento del nosotros). Para alcanzar el objetivo de grupo y la estabilización de la identidad grupal son necesarios un sistema de normas comunes y una distribución de tareas, según una diferenciación de roles específica de cada grupo”.


En efecto, como escribía Dorwin Cartwight y Alvin Zander alla por los años sesenta del pasado siglo, las personas pasamos la mayor parte de nuestra vida en situaciones grupales, vivimos y nos relacionamos en grupos, aprendemos y trabajamos en grupos, cooperamos y competimos con otros grupos, por ello , la Psicología de los Grupos, es una de las áreas más importantes de la Psicología Social, la cual ha venido desarrollando una gran diversidad de herramientas metodológicas, enfoques teóricos y técnicas aplicadas que nos permitan investigar y comprender el comportamiento grupal humano, así como abordar los problemas prácticos a los que se enfrentan cada día los grupos en ámbitos tan variados como la educación, el trabajo, la salud, etc.

    “En los grupos pequeños hay menos posibilidad de conflictos o disidencias, es más solidario y menos competitivo, más cohesionado, más cerrado y con líderes más positivos que negativos, por lo que conviene más trabajar de esta forma".

El estudio de los grupos puede perseguir objetivos múltiples. Los grupos pueden servir para mejorar la salud mental de las personas, para llenar de forma más eficaz los tiempos de ocio y, en general como una especie de condición para realizar actividades de todo tipo (organizativo, económico, religioso y similares). Cada uno de estos objetivos admite un abordaje peculiar que, desde luego, no tiene por qué ser necesariamente psicosocial”. MUÑOZ

Puede observarse que la definición de Scharfers integra, de hecho, los tres criterios que son interdependencia, interacción y factores perceptivo-cognitivos. Sin embargo, la conceptualización del grupo que ha tenido un mayor eco en las últimas décadas es de carácter unidimensional.
Turner (1981) define que un grupo es un conjunto de individuos que comparten una misma identificación social o conciencia de grupo, como producto de los procesos de caracterización social.

Debemos saber que la psicología social se focaliza en la conducta de los individuos, en sus acciones y pensamientos en situaciones sociales. Aunque tales conductas siempre ocurren en un contexto determinado y son fuertemente influenciadas por los factores socioculturales, son los individuos los que piensan, sienten actúan en esos contextos sociales, de esta manera el interés principal, es comprender los factores que moldean las acciones y pensamientos de los seres humanos de manera individual para sobrevivir.

los grupos bien constituidos favorecen en el individuo necesidades importantes como el desarrollo donde incrementan y confirman el sentido de identidad y mantienen la autoestima, además de establecer y comprobar la realidad, con el mutuo acuerdo ayudan a contrastar y definir lo incierto de igual manera aumentan su seguridad y el sentimiento de poder frente a otros grupos e incluso se da la protección del individuo dentro del mismo grupo.






REFERENCIAS

MUÑOZ Francisco Javier, ELEMENTOS BASICOS DE LOS GRUPOS” , Universidad de Huelva Publicaciones.

ZAMANILLO Peral Teresa, “Teoría y practica de aprendizaje por Interacción en grupos pequeños”, EDITORIAL: Universidad de Madrid, 2006


“Clasificación de grupos desde la perspectiva Psico-Social”


Dentro de la psicología social existen numerosos aspectos que se pueden trabajar, y estos son los que conforman las funciones de esta rama de la ciencia de la conducta, tanto a nivel estructural como funcional, el grupo es un elemento complejo en el que participan diferentes variables y procesos, los seres humanos no nacen con una serie de respuestas de comportamiento a su disposición, depende de diversos factores como la experiencia personal, la consolidación (recompensa) asociada con un hecho y muchas variables que  determinan la percepción y pensamiento del individuo con respecto a lo apropiado y los potenciales efectos de dicho comportamiento.

No todos los grupos son iguales de hecho, podemos encontrar un gran número de tipologías de ellos según las características de las personas miembro o porqué o con qué objetivo se forman una de las clasificaciones más importantes a destacar es la existencia de grupos primarios, en que los sujetos interactúan cara a cara generándose un fuerte lazo emocional, intimidad, identificación lo que hace que interactúen más tiempo de forma unida con una cohesión mayor, la manera en que se organiza el grupo es un elemento fundamental a la hora de entender cómo y por qué funciona es por ello que desde la psicología de los grupos se investigan diversas variables, desde el tamaño del grupo a la presencia de liderazgo e influencia.

Formar parte de un grupo tiene una serie de consecuencias claras para el individuo. Pasando por la adquisición de conocimientos y la modificación de actitudes y creencias a incrementar o reducir mediante facilitación o inhibición social el rendimiento de su actividad, este elemento ha de tenerse muy en cuenta tanto desde la psicología más individual como desde la psicología de los grupos.

Newcomb (1950) expreso la realidad del grupo en términos sociales, objetivos y psicológicos:
“Un grupo es real en tres sentidos de importancia para los psicólogos sociales. Es socia/mente real, en el sentido de que está incluido en las normas compartidas que Ie permiten a la gente la comunicación recíproca. Es objetivamente real, en el sentido de que se Ie puede ver y de que diferentes observadores pueden estar de acuerdo con respecto a 10 que se ve. Y, por fin, es psicológicamente real, en cl sentido de que los individuos 10 perciben y están motivados en relación con él y de que su conducta esta así determinada por él”.
Distintos enfoques de la realidad, la psicología tiene por objeto el estudio de las variables psicológicas (sentimientos, motivos, percepciones) y se interesa por el comportamiento individual y sus concomitantes psíquicos y fisiológicos recordemos que F. Allport acerco tanto la psicología de los grupos a la psicología, que para el grupo llego a ser una falacia, por otro lado, ambas ciencias observan metodologías diferentes, sus campos de estudio son diversos y su objeto final es diferente, el tema grupal es un tema psicosocial por excelencia porque permite satisfacer la condición de referirse tanto al individuo como a la sociedad, tal es la relación entre psicología social y psicología de los grupos, que, en sus comienzos, la psicología social se lIego a identificar con la psicología de los grupos dado el paralelismo existente entre los primeros psicólogos sociales en su preocupación por formular de manera correcta la relación individuo-sociedad y su preocupación por el tema grupal. No era fácil diferenciar entre psicología social y psicología de los grupos, ya que lo grupal era percibido y tratado como un requisito indispensable para una psicología auténticamente social.




Referencias bibliográficas
Rivas, M. & López, M. (2012). Psicología social y de las organizaciones. Manual CEDE de Preparación PIR, 11. CEDE. Madrid.
Allport, F. H. (1937). “Towards a Science of Public Opinion”. Public Opinion Quaterly, 1, 7–23.

Allport, G. w. (1935). “Attitudes”. In C. Murchinson (ed.), Handbook of Social Psychology (pp. 798–844). Worcester, MA: Clark University Press. 1954.Morales, J.F. y Huici, C. (2000). Psicología Social. Ed. McGraw-Hill. Madrid. 






PSICOLOGÍA SOCIAL. PSICOLOGÍA DE MASAS

PSICOLOGÍA DE MASAS Y SUS CARACTERÍSITICAS


La psicología de masas es el estudio del comportamiento de los grupos colectivos. Es decir, esta rama se encarga de investigar el porqué los individuos se contagian del comportamiento de los demás y se limitan a repetirlo sin cuestionarse nada. 
La influencia repercute en cualquier aspecto de la vida ya sea política, religión, sociedad, economía o moda. 
Por supuesto, la cultura de dicho grupo social está completamente relacionada con los valores que la masa comparte.
La idea de psicología de masas se centra en la inexistencia de autonomía dentro de un grupo ya creado. Una persona que forma parte de una masa deja de ser independiente, es más, se subordina al grupo al que pertenece.

Platón y Aristóteles realizaron teorías sobre la organización de sociedades en las que un patrón se repetía entre las personas que formaban dicha sociedad. Es decir, cuando el indicidua forma parte de la masa, pierde su individualidad.
El sociólogo Emile Durkheimcreó el concepto de anomia, una alienación  que se desarrolla cuando el ser humano no tiene la sensación de pertenecer a una comunidad determinada. Durkheim hacía hincapié en que la causa de aquello era una ruptura de orden social, alterado por los cambios de la división del trabajo social.
Gustave LeBon, menciona que la masa es siempre intelectualmente inferior al hombre aislado, pero visto desde un punto de vista de los sentimientos y de los actos que lo sentimientos provocan, puede, según las circunstancias, ser mejor o peor.

William McDougall, a través de la fisiología pretendía demostrar que todos los miembros de una sociedad hacen uso de sus funciones fisiológicas para adaptarse al medio, para integrarse en esa masa comentada anteriormente.

Sigmund Freud y Alfred Adler investigaron los orígenes inconscientes del comportamiento humano. Freud tenía la curiosidad de conocer la necesidad de los deseos sexuales del hombre y Adler pretendía averiguar en que momento el hombre tendría deseo de poder y dominación.
Freud define la Psicología Colectiva en la siguiente frase: "El individuo se le ve como miembr de una tribu, pueblo, casta social o institución que se organiza en una masa o colectividad.

Entre las rasgos característicos de las masas tenemos que:
1.   Es un fenómeno colectivo, es decir está formado por un grupo de personas, por una pluralidad de personas.

2.   Unitario, este grupo de personas reaccionan de un modo pasivo o activo, ante un estímulo o un interés común y compartido. La mayoría de la gente reacciona de un modo más o menos parecido frente a una misma situación.

3.  Sin organización, es un fenómeno sin orden, aunque no necesariamente desorganizado ni desorganizador de la sociedad. Por ejemplo, la audiencia de una conferencia pueden mantener un orden, y pese a que el acto pueda estar organizado previamente, la masa en sí no contiene una organización.

4.   Transitorio, dada su falta de organización es muy fácil de disolverse, son hechos efímeros.

5.   Indiferenciado, sus miembros son simplemente eso participantes sin más. Por lo tanto los que forman una masa son:
 a) anónimas,
 b) sustituibles,
 c) heterogéneas; y
 d) incontables.

6.   Fluido, tal como he dicho antes al poder todos salir y entrar sin provocar ningún cambio en la masa, hace que la masa sea considerada fluida.

7.   Anómico, carece de normas o pautas previstas, esto explica que algunos tipos de masas sean desordenados.


Características negativas de la masa

Los sentimientos de la masa son simples y exaltados. Esta quiere ser dominada y someter a la vez.
La impulsividad; inconsciencia; falta de perseverancia; influenciable y crédula; acrítica; voluble; intolerante; sentimientos simples y exaltados. En la masa predomina una falsa ilusión sobre lo real.
La masa no existe sin un líder y este presenta cualidades como: fuerte personalidad; una creencia marcada y voluntad poderosa.
 Los grupos colectivos se sienten atraídos por el prestigio que presenta el líder. Si el jefe perdiese este prestigio decepcionaría a la masa. Ya que el prestigio no lo tiene cualquiera, por eso los grupos colectivos se dejan hipnotizar por este.
Bajo rendimiento intelectual, al no ejercitar su mente por sí mismos. Se ven mermados por el aumento de afectividad y se hipnotizan por la capacidad inferior que presentan el resto de miembros. Intentan nivelarse al nivel intelectual.
Le Bonn apostilla que los individuos una vez pasan al grupo colectivo estos pasaran a ser dominados por un jefe. Ya que a los individuos las ideas del líder les fascinan, están hipnotizados por estos.
También se debe tener en cuenta que el hecho de que una mayoría coincida en un determinado punto de vista no significa que sea necesariamente la opinión correcta. La falta de información, el peso de los intereses de cada grupo o la ausencia de suficiente reflexión pueden hacer predominar ideas equivocadas.







Bibliografía:


Freud, S., Psicología de masas y análisis del yo. Luarna ediciones. PDF


Le-Bon, G. , Psicología de masas. PDF

“Proceso de comunicación dentro de los grupos”


La comunicación es inherente a la relación grupal de los seres vivos por medio del cual éstos obtienen información acerca de su entorno y de otros entornos y son capaces de compartirla haciendo partícipes a otros de esa información. La comunicación es de suma importancia para la supervivencia de especies gregarias, pues la información que ésta extrae de su medio ambiente y su facultad de transmitir mensajes serán claves para sacar ventaja del modo de vida gregario.

Etimológicamente, la palabra comunicación deriva del latín "comunicare", que puede traducirse como "poner en común, compartir algo". Se considera una categoría polisémica en tanto su utilización no es exclusiva de una ciencia social en particular, teniendo connotaciones propias de la ciencia social de que se trate.
Incorporar en todo núcleo familiar procesos de comunicación y acciones hacia la identidad de pertenencia de una estructura basada en normas y reglas constituye un punto fundamental para la integración de acciones en la familia, este proceso debe ser determinante y organizado para poder definirse de manera precisa hacia cada uno de los integrantes de la familia y lograr un desarrollo integral de las funciones y cada uno de los sistemas familiares, así como en los grupos secundarios la misma función de comunicación es la que determinara el nivel de cohesión en dicho grupo y que este se mantenga unido gracias a la forma en la que se comunican
Los elementos de la comunicación en grupo son: fuente, emisor o codificador, código reglas del signo, símbolo, mensaje primario (bajo un código), receptor o decodificador, canal, ruido barreras o interferencias y la retroalimentación o realimentación feed-back, mensaje de retorno o mensaje secundario.
Fuente: Es el lugar de donde emana la información, los datos, el contenido que se enviará, en conclusión: de donde nace el mensaje primario.
Emisor o Codificador: Es el punto (persona, organización…) que elige y selecciona los signos adecuados para transmitir su mensaje; es decir, los codifica para poder llevarlo de manera entendible al receptor. En el emisor se inicia el proceso comunicativo.
Receptor o Decodificador: Es el punto (persona, organización), al que se destina el mensaje, realiza un proceso inverso al del emisor ya que en él está el descifrar e interpretar lo que el emisor quiere dar a conocer. Existen dos tipos de receptor, el pasivo que es el que sólo recibe el mensaje, y el receptor activo o perceptor ya que es la persona que no sólo recibe el mensaje, sino que lo percibe y lo almacena. El mensaje es recibido tal como el emisor quiso decir, en este tipo de receptor se realiza lo que comúnmente denominamos el feed-back o retroalimentación.
La manera en que se produce la transmisión de diversos estímulos entre los diferentes componentes de un grupo puede explicar fenómenos como la influencia, la satisfacción y el nivel de cohesión interna. Mediante la comunicación se va a negociar la visión común respecto al mundo, los objetivos y el papel de cada uno en comunidad es por ello que estudiar cómo nos comunicamos es un factor imprescindible para la psicología de los grupos.
Considero que es importante conocer bien las características que conforman un grupo ya que, gracias a esas características específicas es como se llevan a cabo sus conceptos básicos, como lo son la satisfacción de sus necesidades grupales: seguridad, estima, socialización y el establecimiento y cumplimiento de las metas, así, desde la psicología de los grupos se exploran qué son, cómo, cuándo y dónde se crean, su configuración y los tipos de roles y relaciones que se establecen entre sus elementos o con otros grupos, por lo que un grupo se puede definir de acuerdo a características específicas que comparten sus miembros individualmente, la estructura es la que proporciona la estabilidad a la hora de organizarse y de relacionarse entre los miembros del grupo, quienes integran un grupo generalmente aceptan la forma de organización, el establecimiento de normas, los objetivos y las metas de propuesta del mismo grupo, entonces el saber cómo se conforma los grupos y sus características nos da como resultado el saber cuáles son los propósitos  y metas de dicha agrupación y determinar en dado momento si quieres o no pertenecer algún grupo en particular.





“Referencias Bibliográficas”

Losada, Analía Verónica. (2015). Familia y Psicología. Buenos Aires: Dunken. 
Ramírez, M; Yáñez, A I; Vera, J Á; Bautista, G; (2012). 

Relación entre anomia social, alienación y conducta antisocial en jóvenes infractores mexicanos. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 10() 943-955. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=7732397801
  
Ramos, Paolini E.& Letamendia Buceta, P. (1990). Psicología institucional: objeto y método. Revista española. España: R.A.E.N, pp. 1-8.
 
Silva Pertuz, Marta; Puello Scarpati, Mildred; Silva Silva, Adriana; (2014). Límites, reglas, comunicación en familia monoparental Con hijos adolescentes. Diversitas: Perspectivas en Psicología, . 225-246. 

domingo, 15 de septiembre de 2019

RECONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS BÁSICOS DE LOS GRUPOS



LICENCIATURA DE PSICOLÓGIA

MATERIA: DINÁMICA DE GRUPOS

GRUPO: LP14(23)

ASESOR: GRISELDA NAHUATLATO TUXPAN.


EQUIPO:  

  CHRISTIAN ROLDAN

  RENATA AVILA

  KARLA PEREZ

 MA CARMEN D JIMENEZ

FECHA: SEPTIEMBRE 14 2019


PROCESO BÁSICOS DE LOS GRUPOS



Proceso básicos de los Grupos 
Existe una diversidad de procesos que incorporan los elementos que integran las etapas por las que atraviesa cada uno de los grupos. Uno de los procesos, es el de comunicación.
Gracias a la comunicación, se establece una relación muy significativa de los integrantes de un grupo, con el fin de obtener la satisfacción de necesidades, el fortalecimiento del grupo y el mantenimiento del sentido de identidad.
Asimismo, ayuda a desarrollar el proceso de interrelaciones, logrando el intercambio de información y generando habilidades de relación e interacción con los integrantes del grupo.
El sentido de pertenencia se ha definido como un sentimiento de arraigo y vinculación de un individuo con un grupo o con un ambiente determinado. A partir de él emergen lazos afectivos que generan en la persona actitudes positivas hacia el grupo y el lugar.
El sentido de pertenencia, los objetivos, la satisfacción de necesidades, el establecimiento de metas, el reconocimiento de los líderes y la cohesión grupal son puntos fundamentales que se identificarán en cada uno de los apartados del bloque.


Bibliografía
·         IEU (2019) Unidad III. Procesos Básicos de los Grupos. Semana 2 Dinámica de Grupos. Lic. Griselda Nahuatlato Tuxpan.

LA PERTENENCIA AL GRUPO



La pertenencia al grupo
Una revisión de investigaciones y de una literatura multidisciplinar que incluyó contenidos de Educación, Sociología, Arquitectura, Geografía urbana, Psicología social permitió definir el sentido de pertenencia como un sentimiento de identificación de las personas con un grupo o con un lugar que incluye componentes afectivos y de compromiso que subyacen a esta identificación (Fenster, 2005; Lehmann, 1994; Maslow, 1954; Osterman, 2000; Vidal & Pol, 2005; Willms, 2003).
El sentido de pertenencia se construye sobre la base de las experiencias individuales y colectivas que resultan de la interacción de los individuos con los demás y con los diferentes lugares donde se desenvuelve.
“Este sentimiento se relaciona con conceptos como identidad social e identidad de lugar los cuales describen los modos de las personas relacionarse y las diferentes escalas y niveles de interacción de las personas con los lugares que habitan, laboran y estudian.

"Este sentido de pertenencia 
es fundamental para nuestro desarrollo evolutivo,
ahora bien, no deja de estar directamente influenciado
por los cambios sociales que van inherentes a la evolución de los tiempos."

En el ámbito educativo, el sentido de pertenencia se ha vinculado a los conceptos conexión, compromiso e implicación, los cuales aluden a los sentimientos, al involucramiento y las interacciones del estudiantado con los diferentes actores y ambientes del centro educativo.
También se ha relacionado con el logro académico (González, 2010; Jeff, 1978; Soria, Martínez, Esteve, Gumbau, & Gumbau, 2005; Thompson, 2007; Vargas, 2007). Entre las repercusiones de un sentido de pertenencia fortalecido al centro educativo se encuentran: la potenciación de comportamientos orientados al disfrute de la experiencia académica y al buen desempeño, el bienestar psicológico, el desarrollo social y una identificación con la institución que modela el perfil de estudiantes y egresados.
Dimensiones y factores del sentido de pertenencia de los estudiantes universitarios El sentido de pertenencia se describe en la investigación y en la literatura a partir de sus dimensiones: la psicológica-social, que describe los procesos relacionados con la afiliación, como estabilidad emocional y el sentirse integrado socialmente; la afectiva, relacionada con los sentimientos, la percepción de apoyo y las interacciones resultantes de esa afiliación; la dimensión física, que se refiere a las características de los escenarios donde se verifican estas experiencias, como la funcionalidad y el confort.
 Con la mirada puesta en la universidad, Strayhorn (2012) y González (2010) realizan un amplio análisis acerca de la dimensión académica del sentido de pertenencia, que apunta a los aspectos específicos de la vida de los estudiantes, tales como la pertinencia del currículo y el clima del aula.
Es importante resaltar que los elementos de estas dimensiones se entrelazan, por lo que sus fronteras son difusas.
 El sentido de pertenencia se perfila como una variable susceptible a las características del ambiente, por lo que numerosas investigaciones se han realizado con el propósito de caracterizar un ambiente que favorezca la construcción del sentido de pertenencia.
 Así, para los centros educativos se describe un ambiente afectivo y social que promueve la identificación y la interacción (Hargreaves, 1986; Pérez, 2010; Stokols, 1977); un ambiente físico representado por espacios que respondan a los procesos didácticos y por un campus que refl eje la misión del centro (Corraliza, 1987; Kenney, Dumont, & Kenney, 2005; Proshansky, Fabian, & Kaminoff , 1983); un ambiente académico que propicie la autorrealización (Boyer, 1990; Freeman, Anderman, & Jensen, 2007; Thomas, 2012).

 En síntesis, el sentido de pertenencia florece en ambientes posibilitadores de comportamientos y actitudes positivas hacia el aprendizaje, hacia el grupo y hacia la institución educativa. 
De esta manera, tras una minuciosa revisión de la literatura y de investigaciones se elaboró un mapa con más de 90 factores y sub-factores determinantes del sentido de pertenencia que se corresponden con las dimensiones y ambientes descritos los cuales se clasifican en:

 • Afectivos: aluden al involucramiento de sentimientos y emociones de los estudiantes hacia el grupo con el que interactúa (profesores, compañeros, personal académico y administrativo) y hacia el lugar donde desarrolla su vida académica.
 • Sociales: hacen referencia al sentimiento de formar parte de la colectividad y a las características de la interacción social con profesores y compañeros.
 • Académicos: apuntan a la experiencia formativa en cuanto a los contenidos, su transmisión y las características organizativas del ambiente en que se insertan.
 • Físicos: dan cuenta de la interacción entre las personas y los lugares, de la manera en que estos llenan los cometidos, forman parte inherente de la experiencia formativa y se convierten en escenarios con significado.


                                                El sentido de pertenencia...
Bibliografía

·         IEU (2019) Unidad III. Procesos Básicos de los Grupos. Semana 2 Dinámica de Grupos. Lic. Griselda Nahuatlato Tuxpan.
·         Brea, L. (2014). Tesis. Factores determinantes del sentido de pertenencia de los estudiantes de arquitectura de la Pontificia Universidad católica Madre y Maestra, Campus Santo Tomás de Aquino. Universidad de Murcia. Pp. 13-31
·         CPCA (2015). Centro de Psicología. https://alarconpsicologos.com/2015/03/02/la-identidad-y-el-sentimiento-de-pertenecia/

"LA COHESIÓN GRUPAL "

"LA COHESIÓN GRUPAL"
El concepto básico cohesión grupal es el impulso o atracción que hace que un grupo pertenezca a un grupo, algunas de los principios básicos para poder llegar a la cohesión grupal por ejemplo por mencionar algunos, la comunicación entre los integrantes del grupo, los efectos positivos y negativos entre cada uno de los integrantes y esto dependerá de la forma en la que se relacionan y coinciden sus metas u objetivos de cada integrante del grupo.

1) Las metas, su personalidad con sus distintos elementos que la conforman y sus actividades.
Por ejemplo, las metas en general pueden estar bien definidas, pero no todos los integrantes pueden tener la misma idea de cómo lograrlas en conjunto, sumando así también las distintas personalidades que cada uno tiene lo que podría resultar un problema si no aprendemos a trabajar en conjunto sin hacer diferencias de personalidad e incluyendo a cada integrante sin prejuicios, ahora si bien logramos integrar a todos a una misma dirección las actividades a asignar sin discriminar el apoyo y trabajo de cada persona es lo esencial de un grupo por que  cada quien realiza un aporte importante al grupo y este no puede ser remplazado por alguien más ya que por eso se asignan las tareas u objetivos individuales para complementar un trabajo colectivo y llegar a un mismo resultado de no estar de acuerdo con dichas asignaciones se puede hacer una evaluación donde el integrante se sienta cómodo aportando su parte del trabajo. 


2) Las necesidades de afiliación, estima y seguridad, parecerían ser resueltas al pertenecer a dicho grupo.


Como ya se ha estudiado anteriormente la necesidad del ser humano por pertenecer algún grupo social es básica se encuentra en nuestra genética y naturaleza humana es la base para nuestra misma supervivencia desde que nacemos hasta que morimos siempre necesitamos de cierta relación con personas y o grupos, en este caso para una persona que está en pleno desarrolló el grupo primario es quien le apoyara para el desarrollo de sus habilidades motoras y dará conceptos básicos para el desarrollo de su personalidad entonces el poder formar parte de un grupo es esencial, lo que nos otorga mayor seguridad por el apoyo que se puede recibir de nuestros compañeros de grupo es decir tener sentido de pertenencia así como sentirse indispensable, la oportunidad de expresar sus opiniones, validar sus actitudes y pensamientos se integra de manera efectiva hacia la productividad grupal.

Entonces la afiliación y seguridad se pueden encontrar durante el proceso de deseo de aceptación mientras que la estima se estará desarrollando mientras trabajamos estrechamente con nuestros compañeros ya que el sentirse identificado con algunos otros miembros te hará más seguro de ti mismo y así poder sentirte valorado al finalizar el trabajo, así como reconocimiento de tu esfuerzo hecho te sientes aceptado como miembros del mismo grupo.

 3) Hay un sentido de pertenencia, en la que se considera que pertenecer a ese grupo trae cosas positivas.

1. Atracción entre los elementos del grupo mutuamente, es decir, por el vínculo generado.
2. Atracción hacia las metas o los objetivos del grupo.
3. Atracción por las actividades o modo de ejecutar el plan de acción del grupo.
4. Atracción hacia el mero sentimiento de pertenencia, el cuál de por si genera bienestar.
5. Atracción hacia los incentivos que se obtienen al formar parte del grupo

Cada uno de los puntos aquí mencionados son parte del sentirse parte de un grupo, ya que si tienes metas u objetivos en común te sientes identificado hacia la persona o grupo al que pertenezcas, la auto-representación del individuo está en función de que el grupo sea capaz de preservar los valores y la ética a lo largo del tiempo, la imagen de sentirse orgulloso de ese grupo al que pertenecemos por sus ideales y sus valores por poner algunos de los puntos básicos para poder en perspectiva lo que significa este concepto no solo de manera individual si no ya perteneciendo a grupo la fuerza que este representa para todos los miembros a seguir unidos por los objetivos generales también son de suma importancia para lograr una cohesión sólida y significativa. 



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   4) Las personas comparan el grupo con otros y determinan a juicio propios que uno de ellos es mejor y le trae mayores beneficios.

El poder tener la opción de pertenecer a un grupo que sea de nuestra elección es sin duda un derecho, pero siempre buscamos beneficios que nos lleven a ganar o cumplir metas personales o económicas por lo mismo tenemos la necesidad de comparar que grupo nos acerca mucho más a nuestros ideales personales y lograrlos sin tener que cambiar de opinión posteriormente, entonces es fundamental el análisis de las normatividades que se han establecido y requieren realizar un seguimiento de la evaluación de sus principios y organización en comparación al sentir de sus elementos y así los individuos sentirán que su identidad es totalmente compatible con el grupo, un grupo con mayor cohesión establece el acercamiento de cada una de sus integrantes logrando considerar las metas, objetivos y experiencias que puedan compartir dentro del mismo grupo para establecer un proceso de integración y motivación de rendimiento grupal.Considerando no solo los aspectos positivos para llevar acabo la cohesión de un grupo los siguientes puntos son referentes a fases que pueden generarse dentro del grupo lo cual se tiene que trabajar en ellas para la solución de las mismas las cuales pueden ocurrir en distintos periodos y tiempos:
A.    Fase de inconformidad: los miembros consideran que su posición o sus roles no son los adecuados y se denotan descontentos.
B.    Fase desencadenante: hay algún suceso que genera algún conflicto y tensión en el grupo. La estructura del grupo puede verse amenazada.
C.   Fase de identificación grupal: se logra la unidad, las personas aceptan su posición y su rol y comienza a generarse una identidad grupal compatible con la identidad de los miembros.
D.   Fase de productividad: cada elemento, desde el rol que juega y desde su posición, comienza a luchar para el logro de los objetivos del grupo.
E.    Fase de individualización: la cohesión comienza a disminuir y la estructura del grupo vuelve a tener fracturas por la generación de subgrupos.
F.    Fase de declive: los individuos consideran ser más importantes que su grupo y pueden decidir declinar al grupo o comenzar nuevamente el ciclo.
Los siguientes puntos descritos son los posibles problemas que se encuentran dentro de un grupo, pero de ellos dependerá el nivel de cohesión del grupo que tendrá en un futuro, aprendiendo a resolver las distintas problemáticas considerando la integración de los roles y la estructura grupal un buen líder se podrá reconocer al manejar de manera determinada cada posición de los integrantes, su conducta y comportamiento, así como la tarea en concreto que esta desempeñe, entonces, podemos decir que la integración de la estructura grupal, de la posición o estatus y los roles, son los que determinarán la dirección o el rumbo que el grupo tomará, así como predecir su comportamiento y logro de metas u objetivos.

Este vídeo me parece perfecto para el mejor entendimiento de cohesión grupal ya que contiene varios ejemplos de cómo es que un grupo puede funcionar mejor si se logra este concepto grupal.





Referencias bibliográficas
IEU Universidad online 2019, Dinámica de grupos, Apuntes s2, Procesos básicos de los grupos. Pág. (2-9) 2019.
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