domingo, 15 de septiembre de 2019

"LA COHESIÓN GRUPAL "

"LA COHESIÓN GRUPAL"
El concepto básico cohesión grupal es el impulso o atracción que hace que un grupo pertenezca a un grupo, algunas de los principios básicos para poder llegar a la cohesión grupal por ejemplo por mencionar algunos, la comunicación entre los integrantes del grupo, los efectos positivos y negativos entre cada uno de los integrantes y esto dependerá de la forma en la que se relacionan y coinciden sus metas u objetivos de cada integrante del grupo.

1) Las metas, su personalidad con sus distintos elementos que la conforman y sus actividades.
Por ejemplo, las metas en general pueden estar bien definidas, pero no todos los integrantes pueden tener la misma idea de cómo lograrlas en conjunto, sumando así también las distintas personalidades que cada uno tiene lo que podría resultar un problema si no aprendemos a trabajar en conjunto sin hacer diferencias de personalidad e incluyendo a cada integrante sin prejuicios, ahora si bien logramos integrar a todos a una misma dirección las actividades a asignar sin discriminar el apoyo y trabajo de cada persona es lo esencial de un grupo por que  cada quien realiza un aporte importante al grupo y este no puede ser remplazado por alguien más ya que por eso se asignan las tareas u objetivos individuales para complementar un trabajo colectivo y llegar a un mismo resultado de no estar de acuerdo con dichas asignaciones se puede hacer una evaluación donde el integrante se sienta cómodo aportando su parte del trabajo. 


2) Las necesidades de afiliación, estima y seguridad, parecerían ser resueltas al pertenecer a dicho grupo.


Como ya se ha estudiado anteriormente la necesidad del ser humano por pertenecer algún grupo social es básica se encuentra en nuestra genética y naturaleza humana es la base para nuestra misma supervivencia desde que nacemos hasta que morimos siempre necesitamos de cierta relación con personas y o grupos, en este caso para una persona que está en pleno desarrolló el grupo primario es quien le apoyara para el desarrollo de sus habilidades motoras y dará conceptos básicos para el desarrollo de su personalidad entonces el poder formar parte de un grupo es esencial, lo que nos otorga mayor seguridad por el apoyo que se puede recibir de nuestros compañeros de grupo es decir tener sentido de pertenencia así como sentirse indispensable, la oportunidad de expresar sus opiniones, validar sus actitudes y pensamientos se integra de manera efectiva hacia la productividad grupal.

Entonces la afiliación y seguridad se pueden encontrar durante el proceso de deseo de aceptación mientras que la estima se estará desarrollando mientras trabajamos estrechamente con nuestros compañeros ya que el sentirse identificado con algunos otros miembros te hará más seguro de ti mismo y así poder sentirte valorado al finalizar el trabajo, así como reconocimiento de tu esfuerzo hecho te sientes aceptado como miembros del mismo grupo.

 3) Hay un sentido de pertenencia, en la que se considera que pertenecer a ese grupo trae cosas positivas.

1. Atracción entre los elementos del grupo mutuamente, es decir, por el vínculo generado.
2. Atracción hacia las metas o los objetivos del grupo.
3. Atracción por las actividades o modo de ejecutar el plan de acción del grupo.
4. Atracción hacia el mero sentimiento de pertenencia, el cuál de por si genera bienestar.
5. Atracción hacia los incentivos que se obtienen al formar parte del grupo

Cada uno de los puntos aquí mencionados son parte del sentirse parte de un grupo, ya que si tienes metas u objetivos en común te sientes identificado hacia la persona o grupo al que pertenezcas, la auto-representación del individuo está en función de que el grupo sea capaz de preservar los valores y la ética a lo largo del tiempo, la imagen de sentirse orgulloso de ese grupo al que pertenecemos por sus ideales y sus valores por poner algunos de los puntos básicos para poder en perspectiva lo que significa este concepto no solo de manera individual si no ya perteneciendo a grupo la fuerza que este representa para todos los miembros a seguir unidos por los objetivos generales también son de suma importancia para lograr una cohesión sólida y significativa. 



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   4) Las personas comparan el grupo con otros y determinan a juicio propios que uno de ellos es mejor y le trae mayores beneficios.

El poder tener la opción de pertenecer a un grupo que sea de nuestra elección es sin duda un derecho, pero siempre buscamos beneficios que nos lleven a ganar o cumplir metas personales o económicas por lo mismo tenemos la necesidad de comparar que grupo nos acerca mucho más a nuestros ideales personales y lograrlos sin tener que cambiar de opinión posteriormente, entonces es fundamental el análisis de las normatividades que se han establecido y requieren realizar un seguimiento de la evaluación de sus principios y organización en comparación al sentir de sus elementos y así los individuos sentirán que su identidad es totalmente compatible con el grupo, un grupo con mayor cohesión establece el acercamiento de cada una de sus integrantes logrando considerar las metas, objetivos y experiencias que puedan compartir dentro del mismo grupo para establecer un proceso de integración y motivación de rendimiento grupal.Considerando no solo los aspectos positivos para llevar acabo la cohesión de un grupo los siguientes puntos son referentes a fases que pueden generarse dentro del grupo lo cual se tiene que trabajar en ellas para la solución de las mismas las cuales pueden ocurrir en distintos periodos y tiempos:
A.    Fase de inconformidad: los miembros consideran que su posición o sus roles no son los adecuados y se denotan descontentos.
B.    Fase desencadenante: hay algún suceso que genera algún conflicto y tensión en el grupo. La estructura del grupo puede verse amenazada.
C.   Fase de identificación grupal: se logra la unidad, las personas aceptan su posición y su rol y comienza a generarse una identidad grupal compatible con la identidad de los miembros.
D.   Fase de productividad: cada elemento, desde el rol que juega y desde su posición, comienza a luchar para el logro de los objetivos del grupo.
E.    Fase de individualización: la cohesión comienza a disminuir y la estructura del grupo vuelve a tener fracturas por la generación de subgrupos.
F.    Fase de declive: los individuos consideran ser más importantes que su grupo y pueden decidir declinar al grupo o comenzar nuevamente el ciclo.
Los siguientes puntos descritos son los posibles problemas que se encuentran dentro de un grupo, pero de ellos dependerá el nivel de cohesión del grupo que tendrá en un futuro, aprendiendo a resolver las distintas problemáticas considerando la integración de los roles y la estructura grupal un buen líder se podrá reconocer al manejar de manera determinada cada posición de los integrantes, su conducta y comportamiento, así como la tarea en concreto que esta desempeñe, entonces, podemos decir que la integración de la estructura grupal, de la posición o estatus y los roles, son los que determinarán la dirección o el rumbo que el grupo tomará, así como predecir su comportamiento y logro de metas u objetivos.

Este vídeo me parece perfecto para el mejor entendimiento de cohesión grupal ya que contiene varios ejemplos de cómo es que un grupo puede funcionar mejor si se logra este concepto grupal.





Referencias bibliográficas
IEU Universidad online 2019, Dinámica de grupos, Apuntes s2, Procesos básicos de los grupos. Pág. (2-9) 2019.
IEU Universidad online 2019, Dinámica de grupos, Base s2-1, Identidad y cohesión en la práctica de la dinámica de los grupos, torras Virgili, eulália. (2009). identidad y cohesión en la práctica de la dinámica de los grupos. la práctica de la dinámica de grupos. españa: uoc, pp.11-33. (2019).
IEU Universidad online 2019, Dinámica de grupo, complementarias s2-1, Factores DeterminanteS Del Sentido De pertenencia De Los estudiantes De arquitectura De La pontificia universidad católica madre y maestra, campus Santo Tomás De Aquino. brea, l. (2014). tesis: factores determinantes del sentido de pertenencia de los estudiantes de arquitectura de la pontificia universidad católica Madre y Maestra, campus santo Tomás de Aquino. Universidad de Murcia. pp. 15 – 31. (2019).





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