"LA COHESIÓN GRUPAL"
El concepto básico cohesión grupal es el
impulso o atracción que hace que un grupo pertenezca a un grupo, algunas de los
principios básicos para poder llegar a la cohesión grupal por ejemplo por
mencionar algunos, la comunicación entre los integrantes del grupo, los efectos
positivos y negativos entre cada uno de los integrantes y esto dependerá de la
forma en la que se relacionan y coinciden sus metas u objetivos de cada
integrante del grupo.
1) Las metas, su personalidad con sus distintos
elementos que la conforman y sus actividades.
Por ejemplo, las metas en general pueden estar bien definidas, pero no todos los integrantes pueden tener la misma idea de cómo lograrlas en conjunto, sumando así también las distintas personalidades que cada uno tiene lo que podría resultar un problema si no aprendemos a trabajar en conjunto sin hacer diferencias de personalidad e incluyendo a cada integrante sin prejuicios, ahora si bien logramos integrar a todos a una misma dirección las actividades a asignar sin discriminar el apoyo y trabajo de cada persona es lo esencial de un grupo por que cada quien realiza un aporte importante al grupo y este no puede ser remplazado por alguien más ya que por eso se asignan las tareas u objetivos individuales para complementar un trabajo colectivo y llegar a un mismo resultado de no estar de acuerdo con dichas asignaciones se puede hacer una evaluación donde el integrante se sienta cómodo aportando su parte del trabajo.
El concepto básico cohesión grupal es el
impulso o atracción que hace que un grupo pertenezca a un grupo, algunas de los
principios básicos para poder llegar a la cohesión grupal por ejemplo por
mencionar algunos, la comunicación entre los integrantes del grupo, los efectos
positivos y negativos entre cada uno de los integrantes y esto dependerá de la
forma en la que se relacionan y coinciden sus metas u objetivos de cada
integrante del grupo.
1) Las metas, su personalidad con sus distintos
elementos que la conforman y sus actividades.
Por ejemplo, las metas en general pueden estar bien definidas, pero no todos los integrantes pueden tener la misma idea de cómo lograrlas en conjunto, sumando así también las distintas personalidades que cada uno tiene lo que podría resultar un problema si no aprendemos a trabajar en conjunto sin hacer diferencias de personalidad e incluyendo a cada integrante sin prejuicios, ahora si bien logramos integrar a todos a una misma dirección las actividades a asignar sin discriminar el apoyo y trabajo de cada persona es lo esencial de un grupo por que cada quien realiza un aporte importante al grupo y este no puede ser remplazado por alguien más ya que por eso se asignan las tareas u objetivos individuales para complementar un trabajo colectivo y llegar a un mismo resultado de no estar de acuerdo con dichas asignaciones se puede hacer una evaluación donde el integrante se sienta cómodo aportando su parte del trabajo.
2) Las necesidades de afiliación, estima y seguridad,
parecerían ser resueltas al pertenecer a dicho grupo.
3) Hay un
sentido de pertenencia, en la que se considera que pertenecer a ese grupo trae
cosas positivas.
1. Atracción entre los elementos del grupo mutuamente, es decir, por el vínculo generado.
Como ya se ha estudiado anteriormente la
necesidad del ser humano por pertenecer algún grupo social es básica se
encuentra en nuestra genética y naturaleza humana es la base para nuestra misma
supervivencia desde que nacemos hasta que morimos siempre necesitamos de cierta
relación con personas y o grupos, en este caso para una persona que está en
pleno desarrolló el grupo primario es quien le apoyara para el desarrollo de
sus habilidades motoras y dará conceptos básicos para el desarrollo de su
personalidad entonces el poder formar parte de un grupo es esencial, lo que nos
otorga mayor seguridad por el apoyo que se puede recibir de nuestros compañeros
de grupo es decir tener sentido de pertenencia así como sentirse indispensable,
la oportunidad de expresar sus opiniones, validar sus actitudes y pensamientos
se integra de manera efectiva hacia la productividad grupal.
Entonces la afiliación y seguridad se
pueden encontrar durante el proceso de deseo de aceptación mientras que la
estima se estará desarrollando mientras trabajamos estrechamente con nuestros
compañeros ya que el sentirse identificado con algunos otros miembros te hará
más seguro de ti mismo y así poder sentirte valorado al finalizar el trabajo,
así como reconocimiento de tu esfuerzo hecho te sientes aceptado como miembros
del mismo grupo.
1. Atracción entre los elementos del grupo mutuamente, es decir, por el vínculo generado.
2. Atracción hacia las metas o los
objetivos del grupo.
3. Atracción por las actividades o modo
de ejecutar el plan de acción del grupo.
4. Atracción hacia el mero sentimiento
de pertenencia, el cuál de por si genera bienestar.
5. Atracción hacia los incentivos que se
obtienen al formar parte del grupo
Cada uno de los puntos aquí mencionados
son parte del sentirse parte de un grupo, ya que si tienes metas u objetivos en
común te sientes identificado hacia la persona o grupo al que pertenezcas, la
auto-representación del individuo está en función de que el grupo sea capaz de
preservar los valores y la ética a lo largo del tiempo, la imagen de sentirse
orgulloso de ese grupo al que pertenecemos por sus ideales y sus valores por
poner algunos de los puntos básicos para poder en perspectiva lo que significa
este concepto no solo de manera individual si no ya perteneciendo a grupo la
fuerza que este representa para todos los miembros a seguir unidos por los
objetivos generales también son de suma importancia para lograr una cohesión
sólida y significativa.
El poder tener la
opción de pertenecer a un grupo que sea de nuestra elección es sin duda un
derecho, pero siempre buscamos beneficios que nos lleven a ganar o cumplir
metas personales o económicas por lo mismo tenemos la necesidad de comparar que
grupo nos acerca mucho más a nuestros ideales personales y lograrlos sin tener
que cambiar de opinión posteriormente, entonces es fundamental el análisis de
las normatividades que se han establecido y requieren realizar un seguimiento
de la evaluación de sus principios y organización en comparación al sentir de
sus elementos y así los individuos sentirán que su identidad es totalmente compatible
con el grupo, un grupo con mayor cohesión establece el acercamiento de cada una
de sus integrantes logrando considerar las metas, objetivos y experiencias que
puedan compartir dentro del mismo grupo para establecer un proceso de
integración y motivación de rendimiento grupal. Considerando no solo
los aspectos positivos para llevar acabo la cohesión de un grupo los siguientes
puntos son referentes a fases que pueden generarse dentro del grupo lo cual se
tiene que trabajar en ellas para la solución de las mismas las cuales pueden
ocurrir en distintos periodos y tiempos:
A. Fase
de inconformidad: los miembros consideran que su posición o sus roles no son
los adecuados y se denotan descontentos.
B. Fase
desencadenante: hay algún suceso que genera algún conflicto y tensión en el
grupo. La estructura del grupo puede verse amenazada.
C. Fase
de identificación grupal: se logra la unidad, las personas aceptan su posición
y su rol y comienza a generarse una identidad grupal compatible con la
identidad de los miembros.
D. Fase
de productividad: cada elemento, desde el rol que juega y desde su posición,
comienza a luchar para el logro de los objetivos del grupo.
E. Fase
de individualización: la cohesión comienza a disminuir y la estructura del
grupo vuelve a tener fracturas por la generación de subgrupos.
F. Fase
de declive: los individuos consideran ser más importantes que su grupo y pueden
decidir declinar al grupo o comenzar nuevamente el ciclo.
Los siguientes puntos
descritos son los posibles problemas que se encuentran dentro de un grupo, pero
de ellos dependerá el nivel de cohesión del grupo que tendrá en un futuro,
aprendiendo a resolver las distintas problemáticas considerando la integración
de los roles y la estructura grupal un buen líder se podrá reconocer al manejar
de manera determinada cada posición de los integrantes, su conducta y
comportamiento, así como la tarea en concreto que esta desempeñe, entonces,
podemos decir que la integración de la estructura grupal, de la posición o
estatus y los roles, son los que determinarán la dirección o el rumbo que el
grupo tomará, así como predecir su comportamiento y logro de metas u objetivos.
Este vídeo me parece
perfecto para el mejor entendimiento de cohesión grupal ya que contiene varios
ejemplos de cómo es que un grupo puede funcionar mejor si se logra este
concepto grupal.
Referencias bibliográficas
IEU Universidad online 2019, Dinámica de
grupos, Apuntes s2, Procesos básicos de los grupos. Pág. (2-9) 2019.
IEU Universidad online 2019, Dinámica de
grupos, Base s2-1, Identidad y cohesión en la práctica de la dinámica de los
grupos, torras Virgili, eulália. (2009). identidad y cohesión en la práctica de
la dinámica de los grupos. la práctica de la dinámica de grupos. españa: uoc,
pp.11-33. (2019).
IEU Universidad online 2019, Dinámica de
grupo, complementarias s2-1, Factores DeterminanteS Del Sentido De pertenencia
De Los estudiantes De arquitectura De La pontificia universidad católica madre
y maestra, campus Santo Tomás De Aquino. brea, l. (2014). tesis: factores determinantes
del sentido de pertenencia de los estudiantes de arquitectura de la pontificia
universidad católica Madre y Maestra, campus santo Tomás de Aquino. Universidad
de Murcia. pp. 15 – 31. (2019).
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