Los roles, tipos de roles y su funcionalidad dentro del grupo
Todos
los miembros de un grupo desempeñan roles, es
decir funciones dentro del mismo grupo.
Los roles son las
acciones que el individuo realiza para validar la ocupación de un rango (Lentos).
Desde un punto de vista más amplio, Miller menciona que los roles
tienen cierto efecto normativo en la conducta social y sirven para
establecer límites en la
conducta de los miembros de la sociedad.
Para
analizar las conductas de los roles se consideran 3 enfoque:
1.
Prescripción del rol:
Es una exposición formal y explícita de lo que deben ser las
conductas desempeñadas por las personas dentro de un determinado rol.
2.
Descripción del rol:
Información de las conductas que son realmente desempeñadas
por las personas
dentro de un determinado rol.
3.
Expectativas del rol:
Imágenes que se forma la gente sobre las
conductas ejecutadas en un determinado rol.
CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES
Esta clasificación fue
dada en 1947, en el laboratorio de Adiestramiento de Desarrollo de
Grupo, clasificando a los roles en 3 categorías
1.-
roles para la tarea de grupo. Tiene
por objetivo facilitar y coordinar los esfuerzos del
grupo relacionados con la selección y definición de un
problema común y con la solución de éste. Cada miembro
puede desempeñar más de un rol los cuales pueden ser:
a) El
iniciador- contribuyente: Es quien propone nuevas ideas al
grupo
b)
El inquiridor de información: Es la persona que pregunta para
aclarar sugerencias
c) El
inquiridor de opiniones:
Es quien elabora preguntas para poder aclarar los valores de acuerdo con lo que
el grupo está realizando.
d) El informante: Ofrece hechos u
opiniones "autorizadas" o bien relaciona su propia
experiencia con el problema del grupo.
e) El opinante: Expresa
oportunamente su creencia u opinión relativa a
una sugerencia
f) El elaborador: Da ejemplos o significados
g) El coordinador: Clarifica la relación entre las
diferentes ideas.
h) El orientador: Define la
posición del grupo con respecto a sus objetivos.
i) El crítico-evaluador: Relaciona las ideas con respecto a
la idea fijada previamente.
j) El dinamizador: Intenta motivar al grupo para la
acción o para la decisión.
k) El técnico de procedimiento: Acelera la actividad del grupo
realizando tareas de rutina.
l)El registrador: Anota las sugerencias. Lleva un registro
de las decisiones y los resultados de las discusiones del grupo.
2.
Roles de constitución y mantenimiento del grupo: Se encarga de mantener o
bien alterar la forma de trabajo del grupo.
a) El estimulador: Elogia y acepta la contribución
de los otros participantes.
b) El conciliador: Mitiga desacuerdos y intenta
conciliar desacuerdos.
c) El transigente: Opera desde dentro de un
conflicto en que su idea está involucrada.
d) El guardagujas: Intenta mantener abiertos los
canales de comunicación para facilitar la comunicación de otros.
e) El legislador o yo
ideal: Expresa
normas e intenta aplicarlas en el funcionamiento.
f) El observador de
grupo y comentarista:
observa y anota diferentes aspectos del grupo.
g) El seguidor: Sigue el movimiento
del grupo en forma más o menos pasiva en el trabajo y en la
discusión.
3.
Roles individuales.
Su propósito es algún objetivo individual que no
es relevante ni funcional al grupo.
a) El agresor: Puede atacar al grupo, burlarse,
su objetivo es disminuir el status del grupo.
b) El obstructor:
Tiende a
ser negativo y tercamente resistente.
c) El confesante: Expresa sus sentimientos e
ideologías carentes de importancia para el grupo.
d) Buscador de
reconocimiento: Se
vanagloria o bien busca exhibirse para lograr la atención
de los otros integrantes del grupo.
e) Mundano: Hace alarde de su falta de
compromiso en los progresos del grupo, en forma de cinismo e
indiferencia.
f) Dominador: Trata de hacer sentir su autoridad,
manipulando al grupo o alguno de sus miembros.
g) Buscador de ayuda: intenta producir simpatía en el resto
del grupo a través de inseguridad o confusión personal.
h) Defensor
de intereses especiales:
Generalmente oculta sus propios prejuicios.
i) El francotirador: Trata de encontrar el error de otro
miembro, para satisfacer su necesidad propia.
j) El
miembro silencioso:
Este miembro del grupo permanece callado la mayor parte del tiempo.
EXISTEN OTROS TIPOS
DE CLASIFICACIÓN, ESTOS SON LOS PSICODRAMÁTICOS
Son
los que se usan con una finalidad y objetivos de aprender algo, los roles son
de tres tipos, los roles claves son:
Los
roles de presentación:
Son roles imaginarios o reales, cuando estos se usan en una
situación.
Los roles claves del grupo:
a. El líder
b. El voyeur
c. El San
Bernardo
d.
La vedette y el excluido
e. El chivo
emisario
f.
El opositor y el saboteador
g.
El doble y el tercer excluido
En libro "Psicología
de Masas" (Freud., S. Amorrotu) se hace mención a "La
fantasía de la Existencia del grupo basa en el hecho de que la regresión
determina en el individuo una pérdida de su individualidad”
Bibliografía:
*Nuñez, J.D. G, y colaboradores Dinámica de grupos, técnicas y tácticas .Pax
*Procesos básicos de los grupos. Apuntes de la unidad 3, Semana 2 ieu, México 2019
*Nuñez, J.D. G, y colaboradores Dinámica de grupos, técnicas y tácticas .
*Procesos básicos de los grupos. Apuntes de la unidad 3, Semana 2 ieu, México 2019
Vídeo: Tipos de
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